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關于開展2018年度勞動保障書面審查和勞動保障守法誠信等級評價的通知
發布日期:2019-07-01 16:52 瀏覽次數: 信息來源:人社局
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區屬各用人單位:

為增強勞動保障監察的針對性和效率,提高用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的自覺性,全面掌握用人單位勞動保障管理情況,建立健全勞動保障守法信用檔案。根據《勞動保障監察條例》、《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》、《浙江省勞動保障書面審查和信用檔案管理暫行辦法》規定,現將我區2018年度勞動保障書面審查和勞動保障守法誠信等級評價工作等有關事項通知如下:

一、書面審查對象

凡屬《勞動法》、《勞動合同法》調整范圍內的區屬各類用人單位。

二、書面審查內容

(一)制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)遵守勞務派遣規定的情況;

(四)遵守禁止使用童工規定的情況;

(五)遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(六)遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(七)支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(八)參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(九)其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

三、書面審查步驟

勞動保障書面審查和勞動保障守法誠信等級評價工作從2019615日開始,至930日結束。工作步驟如下:

(一)數據申報(6月15日—8月31日)。2018年度書面審查和勞動保障守法誠信等級評價采取書面申報和網上申報兩種方式,各用人單位可根據各自實際情況自由選擇。

1.網上申報。往年已實行過書面審查的用人單位可以直接登錄浙江省勞動保障監察公共服務平臺(http://96309.zjhrss.gov.cn/),點擊“書面審查申報”,登錄后按照操作手冊(附件3)如實填寫申報。新參加書面審查的用人單位請聯系衢州市柯城區勞動保障監察大隊工作人員,申請開通賬號后再進行網上申報。

用人單位所填報數據的采集時間為201811日至20181231日。用人單位在數據提交之后,可上網查詢數據申報審核情況,并按要求補充或修正數據。

用人單位上傳至系統的材料包括:

1)勞動用工年度工作報告書(附件1);

2)勞動保障書面審查評分表(附件2);

3)營業執照副本復印件;

42018年職工花名冊;

5201812月份職工工資發放表;

6)當年勞動合同隨機抽取兩份;

7)企業各項規章制度目錄。

上述材料均需蓋章后上傳。

2.書面申報:各單位如實填寫《用人單位勞動用工年度工作報告書》(附件1)及《勞動保障書面審查評分表》(附件2),并攜帶相關材料到所在地鄉鎮、街道勞動保障所或區勞動保障監察大隊接受書面審查。所需材料與網上申報上傳至系統材料相一致且均需蓋章。

衢州市柯城區勞動保障監察大隊根據審查的情況對用人單位作出勞動保障誠信評級,在《勞動保障書面審查登記證上》表注信用等級。

(二)實地核查(8月15日—9月15日)。區勞動保障監察大隊根據用人單位書面審查申報情況,隨機抽取部分用人單位進行實地核查,核實用工、參保繳費等情況,并為用人單位提供法律、法規、政策咨詢服務。

(三)結果復核(9月16日—9月30日)。綜合評定用人單位勞動保障信用等級。用人單位可登錄網上申報系統查詢當年勞動保障信用等級,對定級結果有異議的用人單位,可于定級復核階段申請結果復核。

四、相關要求

1.用人單位應主動對照各項勞動保障法律法規,尤其是對照《勞動合同法》規定,認真組織開展全面細致的自查自糾,及時改正存在的問題。

2.用人單位應嚴格按照操作手冊如實填報,確保填報數據真實準確,并注意網上申報數據與臺賬數據的一致性。

3.各用人單位申報書面審查數據后,根據《勞動保障監察條例》等規定,并對照《浙江省勞動保障監察信息系統》設定的標準予以定級。

作出勞動保障守法誠信等級評價的人力資源社會保障行政部門可以適當方式將評價結果告知企業。

因用人單位報送書面審查材料不實造成定級錯誤的,自發現之日起取消其原勞動保障信用定級,情節嚴重的列入失信單位予以公示。

4.對拒不參加書面審查或報送書面審查材料嚴重失實的用人單位,責令其改正,依據《勞動保障監察條例》第三十條規定處以2000元以上2萬元以下的罰款,并記入勞動保障信用檔案。

5.對于被評為A級的企業,適當減少勞動保障監察日常巡視檢查頻次。對于被評為B級的企業,適當增加勞動保障監察日常巡視檢查頻次。對于被評為C級的企業,列入勞動保障監察重點對象,強化勞動保障監察日常巡視檢查。對于被評為C級的企業,人力資源社會保障行政部門應對其主要負責人、直接責任人進行約談,敦促其遵守勞動保障法律、法規和規章。

 

附件:1.用人單位勞動用工年度工作報告書

           2.勞動保障書面審查評分標準

           3.網上書面審查操作手冊

 附件.doc

 

衢州市柯城區人力資源和社會保障局

                                                                    2019年6月27日

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